这个问题没有一个确定的答案，因为不同的人和不同的工作环境可能有不同的看法和实践。以下是两种观点：
1. 支持透明工资：
- 透明工资可以减少工资不公正的现象，让员工了解自己与同事的薪酬差异，提供了公平竞争和激励的机会。
- 透明工资可以增加公司的透明度和信任感，帮助建立公开和坦诚的工作氛围。
- 透明工资可以避免性别、种族或其他歧视因素对工资产生影响。
2. 支持保密工资：
- 保密工资可以减少人们之间的嫉妒和猜测，避免引发不必要的纷争和冲突。
- 保密工资可以保护员工的个人隐私权，避免薪酬信息被滥用或泄露。
- 保密工资可以保护公司的商业机密和竞争优势，避免信息被竞争对手利用。
最佳的做法可能是通过定期透明的薪酬沟通，使员工了解公司普遍的薪酬体系和政策，同时也允许员工对自己的薪酬保密，并提供一个机制让员工私下地与管理层讨论薪酬问题。这样可以平衡薪酬透明度和个人隐私权之间的关系，同时也能维持公平和和谐的工作环境。
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来源：长岭县人民法院， 在“山城”重庆，这里的道路蜿蜒曲折，连接着城市与村庄。
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